{"id":1328,"date":"2023-11-07T13:30:45","date_gmt":"2023-11-07T13:30:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.groupe-cyllene.com\/?page_id=1328"},"modified":"2026-02-27T11:06:16","modified_gmt":"2026-02-27T10:06:16","slug":"index-egalite-femmes-hommes","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.groupe-cyllene.com\/en\/index-egalite-femmes-hommes\/","title":{"rendered":"Index \u00e9galit\u00e9 femmes hommes"},"content":{"rendered":"<p><strong>Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes de la soci\u00e9t\u00e9 CYLLENE ITS pour l\u2019ann\u00e9e 2026 au titre des donn\u00e9es 2025<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de points obtenus pour l\u2019indicateur relatif \u00e0 l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: 31\/40<\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de points obtenus pour l\u2019indicateur relatif \u00e0 l\u2019\u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles&nbsp;: 35\/35<\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de points obtenus pour l\u2019indicateur relatif au % de salari\u00e9es ayant b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une augmentation dans l\u2019ann\u00e9e suivant leur retour de cong\u00e9 maternit\u00e9&nbsp;: Non calculable<\/p>\n\n\n\n<p>Nombre de points obtenus pour l\u2019indicateur relatif au nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations&nbsp;: 0\/10<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Overall rating<\/strong>&nbsp;<strong>: 78\/100.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Objectifs de progression&nbsp;:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Objectif de progression pour l\u2019indicateur relatif \u00e0 l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration\u00a0: Pour progresser sur cet indicateur et tendre vers la note de 40\/40 d\u2019ici 2030, la soci\u00e9t\u00e9 CYLLENE ITS s\u2019engage \u00e0 veiller \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de r\u00e9mun\u00e9ration entre les femmes et les hommes \u00e0 l\u2019embauche pour un m\u00eame poste et \u00e0 veiller \u00e0 l\u2019\u00e9galit\u00e9 de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un m\u00eame travail ou un travail de valeur \u00e9gale tout au long du parcours professionnel dans l\u2019entreprise.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Objectif de progression pour l\u2019indicateur relatif au nombre de salari\u00e9s du sexe sous-repr\u00e9sent\u00e9 parmi les 10 salari\u00e9s ayant per\u00e7u les plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations : Pour progresser sur cet indicateur et tendre vers la note de 10\/10 d\u2019ici 2030, la soci\u00e9t\u00e9 CYLLENE ITS s\u2019engage, quand l\u2019opportunit\u00e9 se pr\u00e9sentera, \u00e0 veiller \u00e0 la repr\u00e9sentativit\u00e9 des femmes au sein des 10 plus hautes r\u00e9mun\u00e9rations \u00e0 comp\u00e9tences \u00e9quivalentes.<\/li>\n<\/ul>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Index de l\u2019\u00e9galit\u00e9 professionnelle entre les femmes et les hommes de la soci\u00e9t\u00e9 CYLLENE ITS pour l\u2019ann\u00e9e 2026 au titre des donn\u00e9es 2025 Nombre de points obtenus pour l\u2019indicateur relatif \u00e0 l\u2019\u00e9cart de r\u00e9mun\u00e9ration&nbsp;: 31\/40 Nombre de points obtenus pour l\u2019indicateur relatif \u00e0 l\u2019\u00e9cart de taux d\u2019augmentations individuelles&nbsp;: 35\/35 Nombre de points obtenus pour l\u2019indicateur [&hellip;]<\/p>","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"class_list":["post-1328","page","type-page","status-publish","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v27.5 - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-wordpress\/ -->\n<title>Cyllene | Index \u00e9galit\u00e9 femmes et hommes<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"D\u00e9couvrez notre engagement envers l&#039;\u00e9galit\u00e9 hommes-femmes. 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