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Cyllene s'engage quotidiennement envers des pratiques responsables et inclusives.
Ces chartes illustrent notre engagement envers la responsabilité sociale et l'équité dans toutes nos activités.
Nous encourageons également nos partenaires et clients à adhérer aux mêmes standards et à contribuer positivement à la société et à l'environnement.
En tant qu’organisation consciente de son impact sur la société et l’environnement, nous nous engageons fermement à promouvoir des pratiques d’achat responsables.
En adoptant cette charte, Cyllene s’engage à intégrer ces principes dans toutes ses décisions d’achat et à œuvrer activement pour promouvoir des pratiques d’achat responsables au sein de son organisation et au-delà.
Nous sélectionnons nos fournisseurs en tenant compte de leur engagement envers le respect des droits de l’homme et des normes de travail internationales.
Nous privilégions les produits et les fournisseurs respectueux de l’environnement, en favorisant notamment les produits recyclés, recyclables et à faible impact environnemental.
Nous maintenons des normes élevées d’éthique commerciale, en rejetant toute forme de corruption, de collusion ou de pratique commerciale déloyale.
Nous favorisons l’achat de produits et de services auprès de fournisseurs locaux et socialement responsables, contribuant ainsi au développement économique et social de nos communautés.
Nous veillons à ce que tous les produits et services achetés répondent aux normes de qualité et de sécurité les plus élevées, garantissant la satisfaction de nos clients et la protection de leur santé et sécurité.
Nous sommes transparents dans nos processus d’achat, en communiquant clairement nos critères de sélection des fournisseurs et en rendant compte de nos performances en matière d’achats responsables.
Téléchargez notre charte achats responsables
Créé en 1986, le Groupe Cyllene a su évoluer au fil des années en s’adaptant et transformant ses métiers. Le Groupe est présent aujourd’hui dans de nombreux domaines technologiques tels que la data, les télécoms, la cybersécurité ou encore le cloud. Cette évolution a été possible grâce notamment à sa culture d’entreprise qui lui a permis d’inscrire ses activités dans une optique de long terme et d’investir dans des projets innovants. Parmi les valeurs du Groupe qui ont guidé son développement, la diversité est perçue comme une source d’équilibre social indispensable à la pérennité du Groupe et créateur de valeur.
Cette charte fournit un cadre commun pour développer la diversité et l’inclusion au travail. Il s’agit d’une politique qui s’applique à toutes les collaboratrices et tous les collaborateurs de Cyllene qui vise à encourager la culture de la diversité et de l’inclusion en accompagnant l’ensemble des employés
Toute pratique discriminante envers les travailleurs pour des motifs tels que l’ethnie, le sexe, la religion, l’opinion politique, l’orientation sexuelle, l’ascendance nationale ou l’origine sociale nuit à la cohésion collective. Le Groupe se fixe trois objectifs permettant de lutter contre la discrimination tout en valorisant les compétences et l’égalité des chances : optimiser le recrutement afin d’encourager la diversité des candidatures ; rémunérer équitablement afin d’assurer qu’à niveau de compétences, ancienneté et poste égaux, les rémunérations répondent au principe d’équité : promouvoir équitablement afin d’assurer à chacun une évolution professionnelle conforme à ses aptitudes et aspirations.
Attirer les talents de demain est un objectif stratégique pour le Groupe Cyllene de même que contribuer à l’autonomisation des jeunes en difficultés afin d’ancrer notre Groupe dans les communautés au sein desquelles nous agissons. Le Groupe se fixe trois objectifs permettant de favoriser l’insertion professionnelle des jeunes: analyser les attentes de la nouvelle génération et leur perception du Groupe afin d’identifier les mesures à mettre en œuvre pour les engager et ainsi, être en capacité d’attirer de nouveaux talents; optimiser les démarches d’accueil en stage et en alternance des jeunes ; coordonner ses projets d’engagement solidaire pour améliorer la situation économique et sociale des jeunes, et répondre ponctuellement et efficacement à des actions de solidarité, en cohérence avec la politique mécénat du Groupe, qui a pour mission prioritaire de soutenir la jeunesse.
Au-delà de la conformité aux exigences réglementaires, les conditions d’accueil et d’intégration des personnes en situation de handicap constituent un fort levier de cohésion sociale au sein de l’entreprise. L’approche du Groupe repose sur deux objectifs: adapter les profils de postes afin d’optimiser le recrutement des personnes en situation de handicap ; favoriser un environnement de travail adapté à l’intégration des personnes en situation de handicap.
L’égalité professionnelle femmes-hommes est identifiée comme un levier de transformation avec un potentiel fédérateur commun à tous les employés du Groupe.
Le Groupe se fixe trois objectifs permettant de favoriser la parité : féminisation des emplois à faible représentation féminine à compétences égales, en communiquant auprès des publics et institutions appropriées; favoriser l’accès des femmes aux postes à responsabilité ; suivre et accompagner des femmes dans leur évolution professionnelle.
Téléchargez notre charte diversité et inclusion
Le numérique constitue aujourd’hui un levier stratégique de transformation, d’innovation et de création de valeur durable pour les organisations. Son développement s’accompagne toutefois de responsabilités majeures en matière environnementale, sociale, sociétale et éthique.
Dans le cadre de sa démarche RSE et de ses engagements ESG, le Groupe Cyllene place le numérique responsable au cœur de sa stratégie de développement. Le Groupe s’engage à promouvoir des pratiques numériques durables, inclusives, sécurisées et éthiques, tant dans ses activités internes que dans les solutions et services proposés à ses clients et partenaires.
Cette charte formalise les principes qui guident les actions du Groupe Cyllene afin de contribuer à un écosystème numérique plus responsable, respectueux des personnes, des données et de l’environnement.
Nous nous engageons à garantir la protection des données personnelles et le respect de la vie privée de nos utilisateurs, collaborateurs, clients et partenaires. Les données sont collectées, traitées et conservées de manière transparente, sécurisée et conforme aux réglementations en vigueur, notamment au RGPD.
La sécurité des systèmes d’information constitue une priorité. Le Groupe Cyllene met en œuvre des dispositifs techniques et organisationnels adaptés afin de protéger les données, prévenir les risques cyber et assurer la continuité et la résilience des services numériques
Le Groupe Cyllene privilégie une communication transparente sur ses engagements, ses pratiques et ses impacts liés au numérique. Nous entretenons un dialogue constructif avec nos parties prenantes afin de faire évoluer nos démarches de manière collaborative et responsable
Nous encourageons une innovation numérique créatrice de valeur durable, conciliant performance économique, responsabilité sociétale et respect des principes éthiques. Les technologies développées ou intégrées par le Groupe Cyllene visent à contribuer positivement aux enjeux environnementaux et sociaux.
Nous accompagnons nos collaborateurs dans l’adoption de pratiques numériques responsables à travers des actions régulières de formation, de sensibilisation et de partage des bonnes pratiques. Cette dynamique est également encouragée auprès de nos clients et partenaires
Conscient de l’impact environnemental du numérique, le Groupe Cyllene s’engage à réduire l’empreinte carbone de ses activités et de ses infrastructures numériques. Nous favorisons notamment l’optimisation des ressources et des consommations énergétiques, l’allongement de la durée de vie des équipements, des pratiques d’achats responsables et une gestion responsable des déchets électroniques.
Nous favorisons le dialogue et la coopération avec nos clients, partenaires, institutions, acteurs publics et organisations de la société civile afin de contribuer collectivement au développement d’un numérique responsable. Nous nous engageons à écouter les attentes de nos parties prenantes et à répondre de manière proactive à leurs préoccupations.
L’éthique des affaires constitue un fondement essentiel de la confiance durable que le Groupe Cyllene entretient avec l’ensemble de ses parties prenantes : collaborateurs, clients, partenaires, fournisseurs, sous-traitants, actionnaires et institutions.
Dans le cadre de ses activités, le Groupe Cyllene s’engage à exercer ses métiers avec intégrité, responsabilité et transparence, dans le respect des lois, des personnes et de l’environnement.
La présente charte a pour objectif de définir les principes éthiques qui guident les comportements et les décisions de l’ensemble des collaborateurs et partenaires du Groupe. Elle traduit notre volonté de promouvoir une culture d’entreprise exemplaire, fondée sur la confiance, la conformité et le respect des standards les plus exigeants en matière de gouvernance et de responsabilité sociétale.
L’adhésion à cette charte implique l’engagement de chacun à appliquer ces principes dans l’exercice quotidien de ses activités professionnelles.
Le Groupe Cyllene conduit ses activités avec intégrité, honnêteté et impartialité. Nous refusons toute pratique frauduleuse, trompeuse ou contraire aux principes d’éthique des affaires. Chaque collaborateur est tenu d’agir de manière responsable et de prévenir toute situation susceptible de créer un conflit d’intérêts réel ou apparent.
Nous nous conformons aux lois et réglementations en vigueur dans tous les pays où nous exerçons nos activités. Nous nous assurons de respecter les normes en matière de droit du travail, de fiscalité et de concurrence loyale. Nous veillons à maintenir une culture de conformité à tous les niveaux de l’organisation.
Nous nous engageons à une communication claire et sincère avec nos parties prenantes : clients, partenaires, employés et actionnaires. Nos décisions et actions doivent être compréhensibles et justifiables.
Nous veillons au respect des droits fondamentaux des individus, notamment en garantissant des conditions de travail dignes et en luttant contre toute forme de discrimination, de harcèlement ou d’exploitation.
Conscient de ses responsabilités environnementales, le Groupe Cyllene s’engage à intégrer les enjeux de développement durable dans ses activités et ses décisions. Nous encourageons des pratiques visant à réduire notre impact environnemental, à optimiser l’utilisation des ressources et à promouvoir une démarche de progrès continu en matière environnementale.
Nous assurons la confidentialité des informations sensibles et protégeons les données personnelles de nos collaborateurs, clients, partenaires et fournisseurs. Le Groupe Cyllene met en œuvre des mesures techniques et organisationnelles adaptées afin de garantir la sécurité, l’intégrité et la confidentialité des données.
Nous développons des relations durables, équilibrées et fondées sur la confiance avec nos partenaires, fournisseurs et sous-traitants. Nous encourageons nos partenaires à partager et respecter les principes éthiques, sociaux et environnementaux portés par le Groupe Cyllene.
Le Groupe Cyllene s’engage à fournir des produits et services répondant aux plus hauts standards de qualité, de sécurité et de performance. Nous favorisons l’innovation responsable et l’amélioration continue afin d’accompagner durablement la réussite et la satisfaction de nos clients.
Le Groupe Cyllene applique une politique de tolérance zéro à l’égard de toute forme de corruption, de trafic d’influence, de blanchiment d’argent ou de pratique illicite. Aucun collaborateur ou partenaire ne peut accorder, solliciter ou accepter un avantage indu susceptible d’influencer une décision professionnelle.
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