Dans le cadre de son développement, le Groupe Cyllene recherche un(e) Directeur(rice) Marketing Groupe capable de structurer et piloter la stratégie marketing du Groupe, en interaction permanente avec les BU, les équipes Avant-Vente et les partenaires stratégiques et technologiques
Le poste requiert une forte connaissance de l’écosystème IT (Cloud, Infrastructure, Cybersécurité, Data, IA, etc.) afin de transformer les expertises du Groupe en offres lisibles, différenciantes et génératrices de business.
Le/la Directeur(rice) Marketing Groupe sera le garant(e) du positionnement du Groupe, de la valorisation des offres, de la visibilité de la marque et de l’animation du plan marketing annuel.
Détail des missions :
Définition et pilotage de la stratégie marketing
- Construire et déployer la stratégie marketing Groupe en cohérence avec les objectifs de croissance.
- Définir le positionnement des offres et des expertises du Groupe.
- Structurer les plans marketing annuels et trimestriels.
- Développer les actions de génération de leads et de notoriété.
- Piloter les indicateurs de performance marketing et assurer un reporting régulier à la Direction.
Marketing des offres
- Prendre en charge le marketing des offres du Groupe.
- Travailler avec les Directions de BU pour formaliser, enrichir et faire évoluer les offres.
- Réaliser une veille permanente sur les tendances du marché IT.
- Effectuer des benchmarks concurrentiels réguliers.
- Identifier les opportunités de lancement de nouvelles offres ou de repositionnement.
- Produire les éléments de valorisation : argumentaires, supports commerciaux, cas clients, campagnes de communication.
Pilotage du calendrier marketing et événementiel
- Construire et animer le calendrier marketing Groupe.
- Définir les temps forts de communication tout au long de l’année.
- Piloter la participation du Groupe aux salons, événements clients, conférences, webinaires et événements partenaires.
- Organiser les événements propriétaires du Groupe.
- Assurer la coordination avec les équipes commerciales et les partenaires technologiques.
Communication et visibilité du Groupe
- Développer la notoriété de la marque.
- Superviser les actions de communication externe.
- Piloter les relations avec les agences et prestataires.
- Développer la présence digitale du Groupe (site web, réseaux sociaux, contenus, campagnes).
- Valoriser les succès clients, expertises et innovations.
Management d’équipe
- Encadrer et faire monter en compétence l’équipe marketing Groupe.
- Définir les priorités et assurer la bonne exécution des actions.
- Développer une culture orientée résultats et business.
- Favoriser la collaboration avec les équipes commerciales, avant-vente et opérationnelles.
Responsabilités clés
- Construction de la roadmap marketing Groupe.
- Gestion du budget marketing.
- Marketing des offres et portfolio management.
- Veille marché et benchmark concurrentiel.
- Organisation des évènements.
- Génération de leads et contribution au chiffre d’affaires.
- Animation de l’écosystème partenaires.
- Pilotage des KPIs marketing.
Profil recherché
Formation :
De niveau Bac +5 en Marketing, Communication, Commerce ou équivalent. Vous bénéficiez de 5 ans d’expérience en marketing B2B minimum et idéalement d’une expérience significative dans l’univers IT, ESN, intégrateur, éditeur ou cloud provider ainsi que d’une expérience réussie en management d’équipe.
Qualités attendues
- Excellentes capacités rédactionnelles et de communication
- Forte orientation business et résultats.
- Excellente capacité de structuration.
- Curiosité et culture technologique.
- Capacité à challenger les offres et les métiers.
- Sens de l’innovation.
- Aisance relationnelle auprès des dirigeants, partenaires et clients.
- Esprit analytique et culture de la performance.
Localisation : Paris 15e (déplacements ponctuels sur les différents sites du Groupe et lors d’événements professionnels).
Rémunération : 50-55 K€ en fixe selon profil (39h/semaine + 12 RTT/ an) + Prime de Participation (montant équivalant en moyenne à un 13ème mois au cours des dernières années) + mutuelle prise en charge à 60% pour le collaborateur et ses enfants + prévoyance prise en charge à 100 % + titres restaurant pris en charge à 50% (valeur faciale 10 €) + titre de transport pris en charge à 50% + télétravail (hybride)+ CSE
